trefwoord
Anders zijn: van last naar kracht
In een wereld die vaak streeft naar conformiteit, voelen miljoenen mensen zich anders. Het kabinet staat voor een samenleving waarin iedereen veilig over straat kan en iedereen zichzelf kan zijn. Acceptatie is ontzettend belangrijk, omdat het bijdraagt aan een open samenleving waarin iedereen kan zijn wie die wil zijn. Maar wat betekent het eigenlijk om 'anders' te zijn? En hoe kunnen we anderszijn transformeren van een bron van onzekerheid naar een bron van kracht?
Van hoogbegaafde kinderen die zich eenzaam voelen tot mensen met neurodiversiteit die worstelen om hun plek te vinden - anderszijn kent vele gezichten. Het goede nieuws? Er groeit steeds meer begrip voor de waarde van verschillen in onze samenleving.
Boek bekijken
De kracht van neurodiversiteit
Steeds meer organisaties ontdekken dat neurodivergente medewerkers - mensen met ADHD, autisme, hoogbegaafdheid of hoogsenisitiviteit - unieke kwaliteiten inbrengen. Uit de monitor blijkt dat op het gebied van genderdiversiteit qua acceptatie nog een wereld te winnen is. Weliswaar denkt 62% van de Nederlanders positief over genderdiversiteit, maar er is nog werk aan de winkel.
Boek bekijken
SPOTLIGHT: Danielle Braun
Auteurs die schrijven over 'anders zijn'
Van pesten naar waarderen
Te vaak worden mensen die anders zijn het slachtoffer van pesterijen of uitsluiting. Maar wat als we anderszijn zouden gaan zien als een geschenk in plaats van een probleem? Verhalen van karakters zoals Pippi Langkous en Dolfje Weerwolfje laten zien hoe anderszijn juist tot de mooiste avonturen leidt.
Boek bekijken
Zonder Harry geen smartphones, zonder Harry waren we nooit naar de maan gevlogen en zonder Harry was er geen vernieuwing. Zonder Harry zaten we nog steeds in onze grot. Uit: Da's gek - Een antropologische kijk op 'normaal'
Boek bekijken
Spotlight: Michelle Obama
Anders zijn op de werkvloer
Moderne organisaties worstelen met de vraag hoe ze anderszijn kunnen omarmen. Van codeswitchers die tussen culturen navigeren tot hoogbegaafde entrepreneurs die niet in traditionele hokjes passen - de arbeidsmarkt vraagt om nieuwe benaderingen.
Boek bekijken
Da's gek - Een antropologische kijk op 'normaal' De grootste innovaties komen niet van mensen die braaf de regels volgen, maar van degenen die durven af te wijken van de norm. Koester de 'Harry's' in je team.
Acceptatie begint bij begrip
Echte acceptatie van anderszijn begint met het begrijpen waarom mensen anders zijn en wat ze te bieden hebben. Het gaat niet om tolerantie - het verdragen van verschillen - maar om het actief waarderen ervan.
Boek bekijken
Boek bekijken
De toekomst is divers
Organisaties die anderszijn omarmen, zijn niet alleen inclusiever - ze zijn ook innovatiever en veerkrachtiger. In een snel veranderende wereld hebben we juist mensen nodig die buiten de gebaande paden denken.
Anders zijn is geen probleem dat opgelost moet worden, maar een kracht die ontwikkeld moet worden. De vraag is niet hoe we mensen 'normaler' kunnen maken, maar hoe we een samenleving kunnen bouwen waarin iedereen kan floreren - juist vanwege, niet ondanks hun verschillen.